劳动法到底对旷工最多可以多久可以辞退

大家都在问查看更多

• 问旷工多久可以辞退
  

  1.旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。 2.国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。

• 问劳动合同旷工多久可以被辞退
  

  有，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动法旷工多久予以辞退
  

  劳动法没有明确规定，原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。 按照劳动法的精神，企业可以自行规定严重违纪的条款，比如某公司旷工超过三天，就视同自动解除劳动合同的条款，只要在员工大会上通过，或者予以公示即可生效，就可以成为正式的条文，也将符合劳动法的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  孕妇旷工是否可以辞退

  1,185人已观看

• 1'03
  拘留案底多久可以自动消除

  2,393人已观看

• 1'21
  火车票多久可以退票

  7,285人已观看

• 0'59
  诉讼费多久可以退回

  3,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工多久可以辞退 劳动法

  264人已浏览

• 
  无故旷工多久可以辞退 劳动法

  387人已浏览

• 
  旷工多久可以辞退职工

  138人已浏览

• 
  旷工多久可以辞退员工

  127人已浏览