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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位将部分岗位外包,因此和劳动者协商解除劳动合同的不属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿...
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你会单位签订了劳动合同,如果单位不给你提供合同,你和单位也在事实上形成了劳动关系,按照劳动法办理。想办法取得你和公司已经签订书面劳动合同并都保存在公司的证据,在以后的劳动仲裁中向仲裁庭申请责令公司提供合同。
用人单位违法解除劳动关系时,劳动者享有的权利。 【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限,每满一年,按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资,不满六个月的按半个月计算)。 【2】若劳动者不同意用人违法解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。
您的行为是否是严重违纪,需要根据您的行为性质以及单位的规定进行判断,根据您的简单描述,我们确实很难判定单位行为的合法性。如果单位的规定明显不合法,或者根据单位的规定您的行为不属于严重违反规章制度等情况,单位解除劳动合同的行为违法。您可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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