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1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。3、提供证据。4、申请仲裁时效。
(1)涉外性。涉外仲裁包含涉外因素,这是与国内仲裁的主要区别。它的涉外性决定了它比国内仲裁更灵活,并受到国际公约、惯例和协议的规范。二2)自治。涉外仲裁以当事人的自愿和协议为基础。在涉外仲裁中,当事人可以自由选择适用于仲裁的仲裁事项、仲裁地点、仲裁组织形式、仲裁员、仲裁程序和实体法。(3)民间性。涉外仲裁者,尤其是仲裁机构,通常是非国家机关或非官方机构。这种民间性对那些不信任官方机构的当事人非常有吸引力。(4)中立性。虽然仲裁人或仲裁机构是当事人选择的,但在涉外仲裁中具有中立性。(5)专业性。涉外仲裁纠纷往往涉及一些特殊或技术问题,需要有特殊知识的人来解决。涉外仲裁中,当事人可以选择有争议的专家作为仲裁员,有利于仲裁案件的准确快速解决。
1、仲裁和诉讼都具备解决民事纠纷的能力,都可以给出具有法律效力的结果。 2、仲裁与诉讼都是供双方当事人自愿选择的用来解决纠纷的方式。 3、仲裁与诉讼都是针对两个主体上平等的当事人之间的纠纷进行调解判决的。 4、仲裁与诉讼都是以中间人的身份,对纠纷进行公平公正的解决。 5、仲裁与诉讼在处分、调解、和回避制度方面的所遵循的原则和制度是相同的。 6、仲裁和诉讼所做出的最终裁决书和调解协议都具有相同的法律效力。
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