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有下列特点： 1.自愿性。当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。 2.专业性。仲裁机构的仲裁...
其主要特点是：第一，提交仲裁以双方当事的协同为前提，即双方都愿意将争议提交仲裁机构裁决的，仲裁机构才能以此为根据进行仲裁。一方同意提交仲裁，...
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1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。3、提供证据。4、申请仲裁时效。
1、仲裁和诉讼都具备解决民事纠纷的能力，都可以给出具有法律效力的结果。 2、仲裁与诉讼都是供双方当事人自愿选择的用来解决纠纷的方式。 3、仲裁与诉讼都是针对两个主体上平等的当事人之间的纠纷进行调解判决的。 4、仲裁与诉讼都是以中间人的身份，对纠纷进行公平公正的解决。 5、仲裁与诉讼在处分、调解、和回避制度方面的所遵循的原则和制度是相同的。 6、仲裁和诉讼所做出的最终裁决书和调解协议都具有相同的法律效力。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 1、审理时限短； 2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 3、是一种准司法； 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。
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