临时值班做替工是否构成工伤？

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• 问临时值班是不是应该算工伤？
  

  临时替别人值班是否算是工伤？职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。代替他人工作的人，虽然发生事故的原因与本职工作无关，但是基于其从事的工作属于企业指派的范畴，且其从事工作的受益对象也是企业，因此该员工受伤的原因应属工作原因。视为工伤情形又有哪些？请看下文

• 问工伤情况下临时工值班算工伤吗
  

  临时替别人值班是否算是工伤？职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。代替他人工作的人，虽然发生事故的原因与本职工作无关，但是基于其从事的工作属于企业指派的范畴，且其从事工作的受益对象也是企业，因此该员工受伤的原因应属工作原因。视为工伤情形又有哪些？请看下文

• 问经用人单位同意替班受伤的是否构成工伤
  

  经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。 因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

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