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看我解除劳动合同的依据或者理由是什么。单位可以依据劳动合同法第三十六条(与劳动者协商一致)、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十...
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工...
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首先住房公积金不是法定义务,用人单位没有义务要交,可以算是福利性质的东西。 另外,休息日加班是可以主张双倍工资,但前提是用人单位不能调休。你用这个理由提出离职,需要先进行催告用人单位调休或补偿加班工资,然后在合理期间内用人单位拒绝或不作为才可以以此为由提出离职,并要求经济补偿金。这个过程的操作需要证据充份才可以有机会得到法院的支持。如果你在离职通知中没有明确说明自己是因为什么原由离职的,而又无法有效证明原因的存在,一般都会被视为自己主动提出离职,从而失去了自己能获得补偿的机会。现在你加班费的问题可以向劳动行政部门反映,让行政部门介入。至于经济补偿金的问题,现在我没有看到你所有的证据,无法下定论有没有机会争取,如有需要可以来电咨询。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第八条规定,“职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 首先要去劳动鉴定委员会申请鉴定你老婆的劳动能力,根据你老婆丧失劳动能力的程度来确定公司的做法是否合法
不一定。家暴是一种行为,是婚姻中的过错行为,有家暴行为就有过错。而轻伤只是其中的一种结果。构成轻伤就不是家庭暴力那么简单了,那是故意伤害,可以追究刑事责任了。
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