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根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并...
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期...
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病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
日薪计算方法：根据《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》（2008年1月3日劳动和社会保障部发布［2008］3号），2008年1月1日前，职工年平均工作日和工作时间分别调整为20．92天和167、4小时，2008年1月1日后日工资和小时工资转换为：日工资：月工资收入月工资天数；小时工资：月工资收入（月工资天数为8小时）；12月＝21日65－104天）12月＝21、75天。工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间的工资，妇女怀孕、分娩、哺乳期间不得减少工资。事假工资：劳动部规定，职工结婚或者直系亲属死亡，经单位行政领导批准，酌情给予1人－三天的婚丧假。如果婚姻双方不在同一地方工作，直系亲属死亡，需要自己照顾，可以根据距离给予额外的旅行假。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将被发放。对于企业员工的一般事假，由于员工在加班时可以享受加班工资，因此不支付工资。对于企业的行政管理人员和工程技术人员，由于不享受加班加点的工资，这些人员每季度请事假不足两个工作日的，工资工资。机关事业单位职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院有关规定，职工在探亲假期间按照自己的标准工资支付工资。
新劳动法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
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