公司中的福利，年金算工资收入吗？劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的这一条现在适用吗？

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• 问企业职工月平均工资怎么算
  

  职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

• 问企业职工月平均工资怎么算？
  

  职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。 本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资 职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。 “平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

• 问劳动法中月平均工资是怎么算的
  

  经济赔偿金按劳动者解除合同前十二个月平均薪水计量，包括试用期。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济赔偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月薪水高于本地区上年度工人月平均薪水三倍的，按三倍支付；低于本地区最低薪水准则的，按最低薪水准则支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计量，包含试用期的照样计量在内，工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。支付经济赔偿的年限最高年限不超出十二年。

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