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1、如果没有法定情形的,用人单位是不能解除劳动合同的。协商解除:根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可...
可以,解除劳动合同与工作年限及是否快达到无关。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任;因欺诈导致劳动合同无效的等。
1、如果没有法定情形的,用人单位是不能解除劳动合同的。协商解除:根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。 2、法定事由:如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错,如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者。
距离劳动合同法退休不足5年一般不解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条第五项规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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