如果用人单位不报告该如何处理-法师兄

如果用人单位不报告该如何处理

2025-01-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，包括三种情况。第一种情况是，劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，如果是个人原因协商解除劳动合同，则应提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿，劳动者如找不到新的工作领不到失业金。第二种情况是，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，无需提前30天通知用人单位，也无需用人单位批准，可立即走人。用人单位还需按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。第三种情况是，劳动者没有合法依据解除劳动合同，即不辞而别，用人单位不仅不得支付经济补偿金，还可能依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的需承担赔偿责任，单位可用扣工资的方法作为赔偿。

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1、明确约定工程款的支付期限和逾期利息工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。如果使用《建设工程施工合同》示范文本的，其第二节通用条款部分明确约定了各类工程款的付款数额、支付期限、催告期限和计息始期;如未使用的，应当参照约定之。 2、及时主张权利施工管理，素有“低中标，勤签证，高索赔”之说。索赔是合同履行中，当发包人未履行合同义务或者发生错误造成损失时，承包人要求对方赔偿的请求。索赔成功后，工程款可以追加，故索赔事件发生后，承包人应当及时向工程师发出索赔通知。竣工验收后，应当及时向发包人送交完整结算资料，请求结算。欠款形成后，要在诉讼时效内主张权利，以防丧失胜诉权。 3、解除合同发包人具有三种情形之一致使无法施工的，承包人经催告后可以解除合同：未按约定支付工程价款的;提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的;不履行合同约定的协助义务的。当发包人屡屡失信时，双方已不具备合作基础，承包人应当果断解除合同。承包人解除合同源于发包人严重违约行为，故可要求发包人支付工程款、违约金，赔偿损失(包括直接损失和可得利益)。 4、发包人未按照约定支付价款的，承包人经催告后，可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依拍卖，建设工程价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。这是法律赋予承包人的又一利剑，其效力还优先于银行的抵押权及其他债权人的债权，可有力保护承包人。《民法典》第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。