事假和病假总共扣多少钱？

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• 问问职工病假和事假每天扣多少
  

  根据国家劳动法的规定，请假一天需要扣除当天的工资。日薪：月薪收入÷月薪天数；即当日工资＝月薪÷21、75。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，企业应当根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。病假劳动者可以照常领工资，病假工资不低于当地最低工资的80％。病假工资的支付标准由用人单位自主确定，不低于当地最低工资的80％。

• 问请病假扣多少钱
  

  1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

• 问病假和事假扣钱是如何扣的啊？
  

  最低工资标准的意思是在员工“正常出勤”的情况下，企业支付的工资不能低于该标准。最低工资标准可以按照最低日工资标准或最低月工资标准来衡量。 但是正常出勤不包括病假、事假。 所以如果休事假，事假这几天是不受最低工资标准的限制的，公司可以不支付任何工资。 打个比方，如果你一个月应该上22天班，可是你请了20天事假，公司应该支付你1800/22*2=163.6元，这个是符合法律的。因为你上2天班的日工资已经高于最低日工资标准了。

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