劳动纠纷可以抗诉吗

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• 问刑事调解纠纷可以抗诉吗
  

  可以抗议诉讼。各级人民检察院审查同级人民法院作出的有效民事判决和调解书，认为符合法律抗议条件的，可以向同级人民法院提出检察建议。根据新的民事诉讼法，在审判监督程序中，共有三项检察建议，其中两项为再审检察建议，如第二百八条第二款地方人民检察院对同级人民法院有法律效力的判决、裁定，发现本法第二百条规定的情形之一，或者发现调解损害国家利益和社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，报上级人民检察院备案；也可以向同级人民法院提出抗议和第二百九条，另一项是其他审判程序中的检察建议，即第二百八条第三款。

• 问劳动纠纷诉可以直接诉讼吗
  

  原则上不可以。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

• 问劳动纠纷投诉工会可以吗
  

  根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。 1、当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时，工会有权利，依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁，或者到法院提起诉讼的权利。 2、工会可以要求纠正，如果劳动者提起诉讼，工会可以提供帮助。既包括劳动合同，也包括集体合同，从工会来讲，主要的还是通过司法途径来解决。当然，如果行政上出现了问题，工会还可以要求政府、劳动行政部门出面来解决。 3、工会在劳动争议处理中要履行好参与协商、调解、仲裁或诉讼活动的重要职责。也就是说，如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会应积极参与劳动争议协商或直接代表职工当事人进行协商。 4、同时依据法律规定，劳动争议仲裁实行三方原则，劳动争议仲裁委员会由三方组成，工会代表是其中一方。企业可以成立企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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