劝退的员工不愿意离职怎么办，法律如何规定-法师兄

劝退的员工不愿意离职怎么办，法律如何规定

2024-10-06

劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金； 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; （六）给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续; （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; （八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

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问劝退员工不服气: 员工不离职

答

这的确是HR经常碰到的一个难题，A非常理解楼主的境遇，所以XX很多大企业这方面的工作都外包给专业公司去操作了（老板自己就可以躲在后面了，哈哈...
问员工被辞退不愿意办理离职该如何处理才合法？

答

首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的...

兼职拖欠工资不给，劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条的也可以到当地的人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。