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根据法律法规,不违反任何法律法规。如果已经建立劳动关系,但未与公司签订书面劳动合同,员工可以随时要求离职,无需提前递交报告。 自用工之日起...
1. 根据法律规定,没有对违约金的限额规定。但是,在合同中约定的违约金通常不得超过20万元。如果违约金数额高于30万元,那么可以忽略对方的要...
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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可以申请仲裁赔偿金还没有恢复劳动关系的法律规定
员工违法可以与用人单位解除劳动合同，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
在员工涉及违法行为并已依照法定程序受到刑事追责的情况下,用人单位有权决定是否解除与该员工作有的劳动关系。依据相关法律法规,所谓“被依法追究刑事责任”包括了两种具体情形:首先,当事人已由人民法院作出有罪判决并处以相应刑罚。根据我国《刑法》的明确规定,刑罚的类型主要可划分为主刑及附加刑两大类。而在人民法院对被告人作出有罪判决并处以刑罚的情况下,其所适用的刑种可能包括但不限于以下几种: 1. 主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等; 2. 附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产以及针对外国人的驱逐出境等。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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