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可以的,据昨起正式实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:...
职工工地下班后吃饭时突发脑溢血不算工伤。职工突发疾病视同工伤,必须同时满足三个条件,即工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者经抢救无效死亡。工...
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1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据)。2、在工作时间和工作岗位上或上班途中突发疾病不属于工伤范围,工伤保险条例第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。根据以上规定,员工在上班途中突发脑溢血,不符合《工伤保险条例》第十四条第六款应当认定为工伤的条件,也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤
工伤认定中,有一项所谓的“三工”原则,即《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因而受到事故伤害的;该条第 (三)款规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也应当认定为工伤。依据上述条款,如果是受到暴力等意外伤害,“三工”似乎是认定工伤的必备要素。
1、这不算工伤的,认定工伤的三个标准:工作时间、工作地点、工作原因!2、可能有些媒体对有关工伤的规定会时常发表一些不负责任的解读,请不要相信!祝好运。
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