法定节假日加班的计算标准

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• 问法定节假日加班费计算
  

  公司的做法不合理，加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和，约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年，一年以前的加班费因为超过时效不支持，只能起诉支付一年的加班费差额。克扣工资劳动者可以以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。您可以去申请劳动仲裁，咨询立案庭工作人员。

• 问计算法定节假日加班费
  

  《劳动法》规定，法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不得安排补休，不得支付高于正常工作时间的加班工资。此外，这里提到的雇主应支付不低于工资的300英镑％工资是指除支付正常工资外的额外支付。国家法定节假日包括：春节第一至第三天、元旦、五一国际劳动节3天、国庆节3天。在这10天内加班的员工应享受日薪　日薪×3假期加薪。一般日薪基数为月薪（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等。），除以20．92天有效工作日计算的钱数。按一个人月薪1000元计算，实际日薪47元．8元，法定节假日加一天班的加班费应该是47元．8×3＝143、4元，加47元．8元是该人应得的一天加班工资。

• 问节假日加班加薪工资怎么算，法定节假日加班工资的计算
  

  法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。 例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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