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劳动合同不是认定工伤死亡的必要条件,你可以依据其他证据证明存在劳动关系。...
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无劳动合同非因公死亡的话,工伤认定的三要素:工作时间在工作场所因工作原因受到伤害。这个比较难认定是工伤。 其它方面:非因工死亡待遇----丧葬费和一次性抚恤费,遗属生活困难补助(是有条件的)。
如果用人单位从用工开始超过一个月不与劳动者签订劳动合同,劳动者从第二个月开始可每月要求单位支付双倍工资,但最多可要求单位支付十一个月的双倍工资。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,工地管理人员无劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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