本人是中国XX一线员工，由2011年7月1日续签的，-法师兄

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位支付劳动者报酬不得低于最低工资标准，如你单位支付给你的工资总额低于当地最低工资标准，请你到属地劳动保障监察机构投诉。

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以上两项之和为每月领取额。注意：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1...

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现在劳资关系由国家相关法律根据劳动合同进行调整。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知单位方可以解除合同．但该合同没...

2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；1998年6月30日前参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄；1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄参保人符合下列条件之一的。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整，累计缴费年限满15年的，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日后参加基本养老保险。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额；1998年6月30日前参加基本养老保险，累计缴费年限满10年的

养老金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金1：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了:2：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数3：在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

1.新社保法的说法是错误的。2011.7.1起实施的社会保险法是我国第一次颁布社会保险方面的法律，不存在新旧之说。2.旧劳动法的说法是错误的。1995.1.1起实施的劳动法是我国第一次颁布关于劳动就业方面的法律，至今还没有改版，仍然有效，也不存在新旧之说。3.社会保险在劳动法里面只是很小的一部分规定，并且是纲领性规定。之前的社会保险的规定主要是根据各种零散的法规来执行的。社会保险法的实施把社会保险的各方面都建立了规定，整合了以前的各种规定，并加以细化、明确化。