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1、合同工和正式工的区别:合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工;而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工...
1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。 2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,...
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1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工; 2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工。 3、合同工不一定已经转正了。
1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工; 2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工。 3、合同工不一定已经转正了。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合同,也称为临时工。 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期。 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有。
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