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1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工; 2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工。 3、合同工不...
1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。 2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,...
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1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工; 2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工。 3、合同工不一定已经转正了。
正式工和合同工的区别:1、不同的待遇:合同工人的工资由雇主部门的内部资金支付,工资一般较低,扣除社会保障后较低;正式工人的工资由国家财政保障,相对稳定,工资较高,退休后待遇.不同的工作权限:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合同,也称为临时工。 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期。 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有。
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