加班工资的劳动仲裁要怎么做呢

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• 问劳动仲裁加班工资是什么
  

  发生劳动争议，劳动仲裁加班工资必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。 另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。 提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

• 问劳动仲裁加班费怎么算呢？
  

  首先，你要讲月基本工资除以21.75天计算出你的日平均工资，再继续除以八作为小时平均工资，分别作为计算周末加班和平时延时加班的基数加班费；其次，你需要收集有关你加班的相关证据，例如单位的考勤表、工资单上的出勤天数记录等；最后，理论上你只能主张从你申请劳动仲裁时起往前推两年的加班工资。

• 问劳动仲裁加班工资几倍
  

  平时加班工资是平时的1.5北。周末是2倍。法定节假日是3倍。 你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

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