追索劳动报酬劳动者可以先予执行吗

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• 问劳动仲裁可以先予执行吗
  

  在仲裁过程中，如果权利人在生活或生产经营中遇到紧急困难，可以裁定义务人先履行义务，解决权利人的紧急困难。那么劳动仲裁先行的条件是什么呢？劳动仲裁的执行应当符合下列条件：1、当事人之间的权利义务关系明确；2、不先执行会严重影响申请人的生活。注意劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动仲裁先行裁决制度是在紧急情况下设立的特殊保障制度，如拖欠劳动者工资、工伤后医疗费用得不到保障等。，会严重影响劳动者的生活甚至生存。劳动仲裁委员会一经作出先行裁决，将具有法律效力，并直接移送人民法院执行。《劳动争议调解仲裁法》作为处理劳动争议的特殊程序法，人民法院应当遵守《劳动争议调解仲裁法》。

• 问追索劳动报酬案例
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。

• 问劳动报酬如何追索
  

  追索劳动报酬可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动者追索劳动报酬，可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，申请劳动争议仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条规定，主张立即支付拖欠的劳动报酬，并按拖欠额50——100%支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，数额明确，证据充分的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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