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劳动仲裁可以先予执行吗

2021-11-21
在仲裁过程中,如果权利人在生活或生产经营中遇到紧急困难,可以裁定义务人先履行义务,解决权利人的紧急困难。那么劳动仲裁先行的条件是什么呢?劳动仲裁的执行应当符合下列条件:1、当事人之间的权利义务关系明确;2、不先执行会严重影响申请人的生活。注意劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。劳动仲裁先行裁决制度是在紧急情况下设立的特殊保障制度,如拖欠劳动者工资、工伤后医疗费用得不到保障等。,会严重影响劳动者的生活甚至生存。劳动仲裁委员会一经作出先行裁决,将具有法律效力,并直接移送人民法院执行。《劳动争议调解仲裁法》作为处理劳动争议的特殊程序法,人民法院应当遵守《劳动争议调解仲裁法》。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

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