应届生签劳动合同毁约要怎样办

大家都在问查看更多

• 问应届生签劳动合同毁约如何办
  

  应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和竞业限制的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

• 问应届生签劳动合同毁约可以吗
  

  应届毕业生已经签订就业协议，并且按照派遣的方式到新单位报到，用人单位接收后自行终止，之后毁约就不可以再按照应届毕业生的身份进行改派了。 应届毕业生签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

• 问应届生签劳动合同还算应届生吗？
  

  应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,238人已观看

• 1'28
  签完合同毁约怎么处理

  2,007人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,136人已观看

• 0'53
  合同单方面毁约怎么办

  1,348人已观看

相关普法查看更多

• 
  应届生签劳动合同毁约怎么办

  167人已浏览

• 
  应届生签劳动合同后还是应届生吗

  2,732人已浏览

• 
  应届生签了劳动合同还算应届生吗

  509人已浏览

• 
  应届生没有签劳动合同

  406人已浏览