劳动法规定工作十年必须做到10年

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• 问工作满十年劳动法有什么规定
  

  劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金（通常每年支付一个月工资的经济补偿金）。用人单位违法解除劳动合同的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。

• 问工作满十年劳动法有没有规定
  

  在用人单位工作满十年,劳动者提出签定无规定期限的劳动合同,单位是否必须签定,司法实践中存在争议,主要是劳动法规定的不是很明确,在理解上产生了分歧,根据最高院的司法解释:用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系.因此,如果你提出后用人单位不签劳动合同的，在协商不能时,你应该申请仲裁,要求单位与你签定与固定期限的劳动合同,

• 问工作十年以上, 劳动法怎么规定
  

  连续两次签订固定期限的劳动合同或是在用人单位连续工作十年以上的应当签订无固定期限的劳动合同，故用人单位应当和你们签订无固定期限的劳动合同。当然如果你们不想干了，也可以要求解除劳动合同，补偿未交养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用所造成的损失，按经济补偿金的两倍支付赔偿金（经济补偿的标准是一年支付一个月的工资，超过半年的按一年计算，不到半年的按半年计算）等。

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