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文艺、体育和特种工艺单位在遵守法律规定前提下可以招收童工。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ...
餐饮店招聘童工当然违法，我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定，并保障不满十六周岁的未成年人接受义务...
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《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
非法雇佣童工的，按照（使用童工处罚标准规定）的规定给予处罚，由工商部门吊销其营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
招收童工是属于违法行为。1、《劳动法》第15条规定：禁止使用者招聘未满16岁的未成年人。2、《禁止童工使用规定》（国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业或个人工商店不得招聘未满16岁的未成年人。3、使用者使用童工的，劳动保障行政部门按照每个童工每月罚款5000元的标准处罚。4、在使用有毒物品的工作场所使用童工的，按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。5、劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。综上所述，没有什么合法招收童工的说法。
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