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扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）...
个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数，需要先扣除五险一...
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个税和社保不是一回事。 个人工资在按个人社会保险（包括养老医疗等）基数，扣除个人应交部分后的净额，然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。两者又先后差别，也就是说社保部分允许税前扣除。 一、一般现在工资纳税的标准是3500元 二、《法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（％）
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，2016年职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。★关于五险一金的论述： 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
发放工资时未扣个人社保，个税，计入其他应收款科目中，待下次发工资时扣回来。 会计分录为： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应收款-个税 （一）其他应收款的定义： 其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。 （二）其他应收款的内容： 其他应收款主要包括： （1）应收的各种赔款、罚款； （2）应收出租包装物租金； （3）应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费； （4）存出保证金，如租入包装物支付的押金； （5）其他各种应收、暂付款项。 （三）其他应收款的账务处理： （1）计提职工工资时： 借：管理费用/销售费用/生产成本等100 贷：应付职工薪酬100 （2）代职工个人缴纳社保及个税时： 借：其他应收款-个人社保10 其他应收款-个税10 贷：银行存款20 （3）发放工资时： 借：应付职工薪酬100 贷：银行存款 （4）下月发放工资，扣回本月未扣代付的社保及个税时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应收款-个税
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