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1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的...
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用...
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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用的税率-速算扣除数额
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，2016年职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。★关于五险一金的论述： 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
发放工资时未扣个人社保，个税，计入其他应收款科目中，待下次发工资时扣回来。 会计分录为： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应收款-个税 （一）其他应收款的定义： 其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。 （二）其他应收款的内容： 其他应收款主要包括： （1）应收的各种赔款、罚款； （2）应收出租包装物租金； （3）应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费； （4）存出保证金，如租入包装物支付的押金； （5）其他各种应收、暂付款项。 （三）其他应收款的账务处理： （1）计提职工工资时： 借：管理费用/销售费用/生产成本等100 贷：应付职工薪酬100 （2）代职工个人缴纳社保及个税时： 借：其他应收款-个人社保10 其他应收款-个税10 贷：银行存款20 （3）发放工资时： 借：应付职工薪酬100 贷：银行存款 （4）下月发放工资，扣回本月未扣代付的社保及个税时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应收款-个税
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