企业延长员工试用期应如何规避风险，应办理什么手续？

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• 问企业离职员工的风险如何规避
  

  只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。

• 问企业如何规避成永久员工的风险？
  

  用人单位可以与劳动者签订固定期限的劳动合同，但是将期限延长。因为在劳动合同法中没有规定固定期限劳动合同的最长和最短时间，将固定期限劳动合同延长即可降低再次签劳动合同而变成无固定期限劳动合同的风险。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问中小企业融资的风险应该如何规避？
  

  中小企业融资中的法律风险规避： 1、制定完备的风险防控方案； 2、建立健全的企业规章制度； 3、对融资所需材料进行合规性审查，建立责任追究制度； 4、提高法律意识。

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