劳动者在入职前一个月没有给员工缴纳保险，离职后可以获得经济补偿-法师兄

1、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。 2、对于加班按照法律规定单位是需要支付加班费的，您只需提供证据证明加班事实存在即可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，即适用举证倒置原则。所以如果对于某些加班的考勤记录确实是由单位保管的话，您完全可以主张单位提供证据或是请求仲裁委去单位调取证据，如果单位无法提供或是肆意篡改是需要承担不利的法律后果的。

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1、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育...

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保...

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

不可以，否则是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在入职的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求单位自第二个月起支付双倍工资，如果单位满一年还未签订劳动合同，那么可以要求单位支付第二个月到满一年的头一天这段期间的双倍公司，同时还视为双方订立了无固定期限劳动合同。单位若未依法和劳动者签订劳动合同，劳动者若以此为由提出辞职，那么是可以要求根据工作年限支付经济补偿的。经济补偿的计算方法：每年一年给一个月的工资，不满半年的按照半年来计算。