计件工资制度下加班有吗？-法师兄

计件工资制度下加班有吗？

2022-10-28

所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。计件工资制加班费怎么算《工资支付暂行规定》的规定， 1.安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2.安排在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3.安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。相关知识：当用人单位无故拖欠工资时应怎么办当发生工资拖欠时，首先，要确定自己所在用人单位的名称和被投诉人的姓名、地址和联系方式，并记录保存下来。其次，到管辖地劳动监察部门投诉。劳动监察管辖是分级管辖。市直用人单位由市劳动监察支队管辖，区县级用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在用人单位由哪一级劳动监察机构管辖呢只要搞清楚该企业在哪登记注册就可以了，若是在市有关部门登记注册，则由市劳动监察支队管;若是在区县有关部门登记注册，则由区县劳动监察大队管辖。最后，要准备好相关证据材料。投诉人需要携带本人身份证，提供劳动合同、工作证、单位出入证、饭卡等能够确认劳动关系证据的复印件，以及拖欠工资的欠条。准备上述材料后到所属辖地的劳动监察部门进行投诉。

相关问答

问计件工资制下，如何计算加班工资

答

实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。...
问计件工资制有加班费吗

答

企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整...

（一）加班补贴如何计算1、如果使用者在假日安排工人加班，则工人本人日或时薪的300％以上支付加班补贴的假日使用者安排工人加班时，不支付加班补贴，不支付补贴的，应按工人本人日或时薪的200％以上支付加班补贴。2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按劳动合同中约定的劳动者本人所在单位的工资基准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。需要注意的是，如果以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。日薪按平均每月工作时间20．83天假日加班费＝加班费的计算基数÷20．83×300％假日加班费＝加班费的计算基数÷20．83×200％4、根据1999年国务院命令《全国年节和纪念日休息方法》的规定，全体公民休息的法定假日为元旦1天．春节．劳动节和国庆节各3天，共计10天，假日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。法定假日和假日性质不同，加班补贴也不同，假日加班补贴高于假日加班补贴。（2）根据劳动法第36、41、44条的规定，劳动者每天工作8小时以下，平均每周工作44小时以下的使用者由于生产的需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时的特殊情况下需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间的每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时的1、安排劳动者延长工作时间的，支付工资的150％以上的工资（3）目前国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166、64小时，职工日工资和小时工资应按此折算。按某员工月岗位应得工资750元计算，日工资标准约35、85元，小时工资约4、48元。元旦加班日（8小时），该员工加班费的计算公式为4、48元×300％×8小时＝107、52元1月2日和3日加班日（每天加班8小时），该员工加班费的计算公式为4、48×200％×16小时＝143、36元。劳动者加班，用人单位未按有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构投诉。（4）．加班如何补钱？根据规定，假日期间安排工人加班的用人单位，必须按工人本人日或时薪的300％以上支付加班补贴，不得以调动等方式代替的假日期间安排工人加班的用人单位，不支付加班补贴，不支付加班补贴过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。（5）．工资基数如何计算？在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。请注意，上述方法决定的加班补贴计算基数低于最低工资时，按最低工资计算。计算公式：假日加班补贴＝加班补贴的计算基数÷20．92×300％假日加班补贴＝加班补贴的计算基数÷20．92×200％计算加班补贴时，日薪按平均每月工作时间20．92天计算，时薪按日薪除以8小时。