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如果和单位签订了劳动合同，可以要求公司为您申请工伤认定，走工伤赔偿程序；如果没有签订劳动合同，则做伤残鉴定，按照鉴定级别向单位索赔。...
伤残鉴定是需要去伤残鉴定机构做的，律师只能为您提供法律上的帮助如还有问题，可以来电咨询，以便我们能够更好的了解您的情况做出准确的回答。...
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1、七级伤残十级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计44个月的工资，前两项是社保支付（当然，前提是交过工伤保险，如果没交工伤保险，全部是公司支付），后一项是与公司解除劳动关系时公司支付的。另外，你在住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费都是可以要求的，此外，在工伤停工留薪期间，薪资待遇是不变的，不能因为你是工伤没上班就降低你的工资的；2、你这属于生产安全事故引起的工伤，还可以要求公司支付4万元的精神损害抚慰金。本律师目前处理的就有7级伤残的案件，可来电咨询
具体赔偿金额根据赔偿项目计算，建议做工伤认定。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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