不签订劳动合同有双倍工资吗？

大家都在问查看更多

• 问不签订劳动合同有双倍工资么
  

  不签合同要付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问不签订劳动合同双倍工资合理吗？
  

  未签订劳动合同双倍工资性质是合理的，《劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签订劳动合同双倍工资有效吗
  

  我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,827人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,062人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  609人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,502人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签订劳动合同有双倍工资吗

  174人已浏览

• 
  不签订劳动合同有双倍工资么

  145人已浏览

• 
  未签订劳动合同有双倍工资吗

  218人已浏览

• 
  劳动合同未签订有双倍工资吗？

  191人已浏览