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存在定法过错,可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付...
这个是不合法的,按照我国法律规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,会由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并且自欠缴...
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不合法根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定:企业必须给职工参加"五险一金"!如果有单位违规,职工可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
医疗保险公司必须支付费用。《社会保险法》第二十三条,员工应参加员工基本医疗保险,用人单位和员工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。没有员工的个人工商店,没有参加员工基本医疗保险的非全日制员工和其他灵活员工可以参加员工基本医疗保险,个人按照国家规定支付基本医疗保险费。
“原单位已为我买了社保和医保”是什么东东?社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险,它们两者是从属关系。领取失业保险金的前提是失业保险缴费满1年以上。你没缴纳失业保险就领取不了。办理失业保险需要和原单位办理《解除或者终止劳动合同证明》,然后办理《就业失业登记证》,然后就可以办理领取失业保险金手续了。
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