工伤认定后没有解除劳动关系怎么办

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• 问工伤认定没有劳动关系怎么办
  

  用人单位不申请认定工伤的，你本人要在受伤之日起一年内提起工伤认定的申请（向用人单位所在地人力资源和社会保障局），过程中如果劳动部门要你提供劳动关系的证据，你就要确认事实劳动关系，你可以有以下举证途径：一是提供工作考勤卡牌、工资卡（银行对帐单）等能证明你与公司存在劳动关系的证据；二是由与公司签订劳动合同的同事为你做证；三是由合作单位提供由你代理签订的合同等，劳动仲裁委员会依照你所提供的证据确认你与公司之间是否存在劳动关系。

• 问工伤认定没有劳动关系怎么办？
  

  1、搜集其他能认定事实劳动关系的证据，工伤认定的前提是存在劳动关系。如果没有证据证明存在劳动关系，工伤认定会受挫。2、你可以搜集事实材料，到劳动仲裁机关申请认定事实劳动关系，劳动关系认定下来再认定工伤就容易了。3、认定工伤之后，如果单位给员工交给了工伤保险，工伤待遇有保险基金支付；如果单位没给员工交工伤保险，工伤待遇由该单位支付。4、具体的工伤待遇包括基本工资、医疗费、一次性工伤残疾赔偿金等，如果离职，还可以得到一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额要根据情况详细计算。5、我擅长劳动工伤纠纷，方便时可以来电话谈，帮你详细分析。

• 问工伤认定后，多久能解除劳动关系？
  

  工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的，必须在法定医疗期满后才能解除劳动合同，劳动者自愿解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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