3年劳动合同期间老是加班，加班费怎样算?

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• 问劳动法星期六加班的加班费怎样计算
  

  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

• 问劳动合同到期加班费怎么算
  

  用工合同到时候到期，双倍工资没有过时效，一般从2008年2月至12月的双倍工资。以时效进行抗辩是站不住脚的。首先，你劳动关系处于一个连续的期限，不存在时效的问题。以该律师的观点，在2010年解除劳动关系，就不能要求2008年的加班费了？因为加班费也发生在2008年，也是过了1年的时效呀，但法律也没有规定过了时效，不能要2008年的加班费呀。其次，即便以时效论，那2009年5月到2010年5月，该没有过时效吧，这段时间的双倍工资，是不是该支付呢？总之，以时效来反驳双倍工资是没有法律依据的。时效，不是指该赔偿的期限，某些人歪曲理解为赔偿期限，而是指权利人要求维护自己权益的保护期限。从离职之日起1年内可以要求保护。如果以此来论，那我于1年内的最后一天提起仲裁，是不是我的所有赔偿都不用给付了，不是过了1年吗，那就只支付最后一天的工资了。时效反驳，立不住脚，简直是歪论。

• 问合同期满剩余加班、加班费怎样计算？
  

  劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。合同期满剩余加班费日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

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