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1、采取书面的形式。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式,但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式,以...
保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。...
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签订保密协议需要注意的是,签订保密协议的对象应该是用人单位和部分员工;保密对象和范围包括技术信息、业务管理信息和特殊约定的其他秘密;保密协议的内容应涉及禁止条款和保密期限;同时,了解违约责任条款的设定。
签定保密协议或者竞业条款,每月的工资应该多出一个保密费 保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围 保密协议中应该规定离职后的脱密期(一般是2年) 保密协议中应该规定违约赔偿金数额(一般是领到的保密费的24--50倍)
1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益; 2、应当明确保密范围; 3、应当明确保密主体和保密义务; 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范; 5、应当明确违约的情形及法律责任。
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