怎样是恶意拖欠工资

2022-12-17

大体标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的

相关问答

问怎样算恶意拖欠工资

答

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资的，就属于恶意拖欠工资。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六...
问恶意拖欠工资会怎样

答

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

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问工资恶意拖欠，拖欠工资怎么办？

关于怎样是恶意拖欠工资的问题上可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
问拖欠工资怎么办？恶意拖欠工资

（1）向当地劳动保障监察机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；第三，属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。需要指出的是，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，一定不能采取爬楼梯、堵路等过度行为和暴力，一定要依靠法律途径解决问题。否则，冲动不仅无济于事，还可能因违反刑律而被追究责任。
问拖欠工资多久是恶意拖欠

关于怎样是恶意拖欠工资的问题上可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。