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1、工资待遇不一样:编外人员薪水由用工单位內部资产付款,薪水一般较低;合同工薪水由财政确保,薪水较高; 2、工作中管理权限不一样:编外人员只...
合同工与编制的区别:1。合同工的工作期限按照劳动合同的预定,编制员工的工作期限从编制到法定退休;2、合同工由用人部门内部资金支付,编制员工由...
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1、工资待遇不一样:编外人员薪水由用工单位內部资产付款,薪水一般较低;合同工薪水由财政确保,薪水较高; 2、工作中管理权限不一样:编外人员只有在日常稽查行動中帮助稽查,而宣布专用工具有执法权,能够具体指导编外人员帮助稽查。
编制和没编制的区别:事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《》的约束,而合同工签的是,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右,合同工通常是用人单位内部经费解决,通常待遇要低很多,这就是相当于以前所说的。
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。 4,正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
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