劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的，用人单位应如何处理

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• 问劳动合同到期未续签，但仍在用人单位工作，用人单位如何办理
  

  合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动者在用人单位工作期间与用人单位违反劳动规定的，应如何处理？
  

  首先用人单位的规章制度必须合法，而且必须是经过民主程序公之于众，违法的规章制度是无效的，对职工没有约束力，并且劳动者的行为客观存在，并且是属于严重用人单位的规章制度，何谓“严重”，一般应根据劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的限度为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位的正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度的规定的程序办理的，并符合相关法律规定。如果属于上述情况，则单位可不支付经济补偿金。

• 问达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇的，应如何处理
  

  达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇，未能提供劳动行政部门作出的工伤认定的，不予支持。 但用人单位对构成工伤不持异议的除外。符合人身损害赔偿条件的，应向其释明可以另行提起侵权之诉。坚持主张工伤待遇的，驳回其诉讼请求。

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