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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。...
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如果夫妻感情却是破裂,可以协议或诉讼离婚。婚姻大事,建议慎重考虑。如果起诉离婚,需要准备起诉书、证据、证件,去被告户籍地或经常居住地人民法院起诉。起诉书说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求以及准备相关证据。
不能,除非员工在孕期有法定过错,即《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。否则,非法解除劳动合同,用人单位应当支付赔偿金,即经济补偿金的两倍。
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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