用人单位能不能辞退怀孕的女职工
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任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。...
企业怀孕了能否辞退职工
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不能。公司不能辞退怀孕的员工。...
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孕妇能被公司辞退吗
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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怀孕被辞退能不能投诉
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孕期辞退当然是可以投诉的,可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉,因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳,从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的,因此当事人若被辞...
女人怀孕能被单位辞退吗
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不可以,你可以向12333投诉。《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
孕妇怀孕以后,公司能否辞退产妇?
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怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
不明白,就问一问
怀孕能不能辞退,律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工?
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件...
辞退孕妇怎么办?怀孕能辞退吗?
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孕妇不能辞退,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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上实习能辞退怀孕了的人吗
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单位可以解除劳动合同: 1、在...
女职工怀孕不能辞退的条件有哪些
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用人单位可以辞退怀孕女职工的具体条件:严重违反用人单位的规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
员工入职后一个月怀孕了能不能办理辞退
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不可以。员工入职未满一年怀孕,公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司...
企业能不能辞退50岁员工
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女方怀孕期间是否能离婚
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怀孕了不能工作,孕妇可否辞退
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务...
怀孕了公司能不能辞退我,我能不能长期请假
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如果你没有违反规定公司不能辞退你,但请假必须要有正规医院的病假单,事假必须要公司同意的。...
用人单位在试用期内能辞退怀孕女工吗? 怀孕期间能否辞退孕妇、孕妇
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公司不能辞退怀孕女工。女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
没有结婚就怀孕了,公司能在怀孕期间辞退吗
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未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能...
在职期间怀孕公司能辞退我吗
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国家的法律规定女职工在怀孕,哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位,应当根据...
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女方不孕能不能起诉离婚
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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怀孕两个月怀孕反应很大能辞退吗
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
因为怀孕了有项目要辞退是不是不能辞退?
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《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同《女职工劳动保护规...
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怀孕时企业能随便辞退员工吗
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企业不能辞退怀孕的员工。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、...
离婚时怀孕孩子男方能有抚养权吗
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怀孕辞职能不能当天走
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依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以一般情况下不应该急辞,而应该给予单位三十日的缓...
怀孕能辞退吗员工离职
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在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构...