不得解雇员工的情形

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• 问有哪些情形员工不得解除劳动合同
  

  单位不能解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间； （二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）在规定的医疗期内患病或非因工负伤； （职工在孕期、产期、哺乳期； （五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问不得与员工解除劳动合同的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第四十二条用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患有职业病或因公负伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的。在规定的医疗期间，患病或非因工负伤。第四，女职工在孕期和产期哺乳。5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位不得解除员工的劳动合同情形有哪些
  

  使用者不得解除员工的劳动合同的情况如下：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的情况（3）患病或者受伤，在规定的医疗期间的情况下（4）女性员工怀孕、产期、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作15年以上，离法定退休年龄不到5年的情况（6）法律、法规和规定的情况。如果被裁员符合上述情况，可以先和公司协商解决，如果不行，可以直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

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