春节加班费各年的计算方法是什么？

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• 问春节加班工资计算方法是什么？
  

  根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定日期是除夕初一到初六应该是按日工资的三倍支付工资。

• 问2022年春节加班费怎么计算
  

  首先，我们需要了解加班工资支付的法律规定，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》可知： 1、用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，应当支付不低于劳动者日工资的150%的工资报酬； 2、用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者日工资的200%的工资报酬； 3、用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应当支付不低于劳动者日工资的300%的工资报酬。 其中，日工资的计算可参考以下公式： 1、月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天 2、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天） 2022春节加班工资计算明细 根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》可知，2022春节放假调休时间为1月31日至2月6日，共7天。那这7天加班工资的计算都一样吗？ 1、2月1日（正月初一）、2月2日（正月初二）、2月3日（正月初三）这3天为春节法定放假日。法定节假日具有不可替代性，不能以安排补休为由不支付加班工资，因此如果用人单位安排劳动者在大年初一、初二、初三加班的话，加班工资=月工资收入÷21.75天×300%×加班天数； 2、1月31日（除夕）、2月4日（正月初四）为休息日调休，因此如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的话，加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数； 3、2月5日（正月初五）、2月6日（正月初六）恰逢周末，本身就是休息日，因此同样，如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的，加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数。

• 问2018年春节加班费怎么计算？
  

  2018年春节国务院规定是从2018年2月15日至21日放假调休共7天。而在七天的假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21。75天）。

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