辞退试用期患病员工赔偿多少，具体的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问员工患病时对于辞退的具体赔偿问题
  

  辞退员工要赔偿双倍的经济补偿金，要按照员工在单位的工作年限，员工的月工资进行计算。劳动者存在过错行为，给公司造成经济损失的，公司可以单方面辞退员工，解除劳动关系，此时不需要支付经济补偿。

• 问试用期内辞退员工按多少规定赔偿
  

  1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期内是否可以辞退患病员工
  

  不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,429人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,211人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,587人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  3,942人已观看

相关普法查看更多

• 
  能辞退试用期内患病员工吗

  165人已浏览

• 
  试用期患病辞退有什么补偿

  123人已浏览

• 
  是否可以辞退试用期内患病员工

  371人已浏览

• 
  是否可以辞退试用期内患病员工

  92人已浏览