在职期间得了重疾公司应该给予什么补偿

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• 问员工辞职后，公司应该给予什么补偿金
  

  张某是某单位职工，工龄是五年，因直接领导更换，该领导采取种种方式逼着张某离职，后张某无奈向公司提出离职申请，公司批准离职，离职后结算工资的时候，张某主张要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，公司拒绝支付，并认为是员工要求离职的，不予支付。后张某起诉到法院，要求支付经济补偿金，并提交了公司要求他主动递交辞职报告的证据。问：此情况下，公司是否应该制服员工经济补偿金？解答：本案涉及对员工离职的定性问题，即：张某是主动离职还是被迫离职？对于该情况，如果没有证据证实员工是被迫离职，则张某很难维护自己合法权益。笔者最近接触到的部分劳动者，就是典型的逼退，要么有位有底薪无实际工作内容，被晾在一边，要么调离原来职位，做一些非专业工作。此时员工要维护合法权益之有多多保存证据，使事实澄清。本案公司本意是解除劳动合同，但是又不愿意依法支付经济补偿金，所以张某离职的责任在公司，张某解除劳动关系理应得到相应的经济补偿金。根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企业的用工成本，单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同。

• 问员工离职公司应该给予员工什么补偿
  

  员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问辞职一年后公司应该给予什么样的补偿
  

  根据法律规定违法解除劳动合同的话，工作一年应当支付两个月工资的赔偿金，因为你只工作了10个月，要求四个月的赔偿金没有一句。如果认定为违法解除劳动合同，从解除之日公司就没有义务为你缴纳社会保险了。八月份工作了20天只能按20天计算工资，不能按照一个计算工资。你有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。

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