没过试用期辞退员工需要赔偿吗

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• 问试用期辞退员工怎么赔偿，试用期员工需要赔偿吗
  

  用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金。

• 问试用期辞退员工需要赔偿金吗
  

  用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金。

• 问试用期内辞退员工需要赔偿吗
  

  试用期内解除劳动合同，需是劳动者不符合录用条件。试用期提前通知是对劳动者的要求，对用人单位不需要提前通知，所以不需要支付经济补偿金。员工报销假的招待费，是否可以解除劳动合同，需要结合公司规章制度来判定，如果单位规章制度有此规定，且规章制度是有效的，则可以以此解除劳动合同；如公司没有规章制度，则可以看下员工报销涉及的数额、情节等判定，如属于给公司造成重大损害，则可以解除合同。

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