试用期辞退员工需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问试用期内辞退员工需要赔偿吗？
  

  一般来讲不用赔偿，一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿，但是需要提前三天通知劳动者，如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格，那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞退员工要赔偿吗？
  

  试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 3、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问人员试用期辞退需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，无需支付经济补偿。试用期内员工自愿辞职的，不需要赔偿。此外，符合《劳动合同法》第四十六条的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,684人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,808人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,938人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,218人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退员工需要赔偿吗

  341人已浏览

• 
  试用期辞退员工需要赔偿吗？

  203人已浏览

• 
  员工试用期辞退需要赔偿吗

  436人已浏览

• 
  试用期辞退员工需要赔偿吗?

  351人已浏览