上海公司搬迁补偿标准-法师兄

请问下，你们的公司是搬去外省市还是说从市区搬到郊区，或者说是郊区搬到郊区？如果说是搬去外省市、市区到郊区或者郊区到郊区，但单位没有为你们提供班车或者车贴的，你们不去，可以与单位协商解除劳动合同关系，并由单位按你们的工作年限折算成月向你们支付经济补偿金。但如果是市区到郊区或者郊区到郊区，单位提供了班车或车贴的，你们不去，目前按上海的司法实践是无法取得经济补偿金的。

答

目前上海要看实际搬迁情况的，如果是搬去外省市的，是可以与单位协商解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，如果是本市内搬迁，还要区分情况：本区...

答

公司搬迁补偿标准包括如下：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。...

如果你们的合同中约定了具体的工作地点，公司搬迁且不能与你就劳动合同的修改达成一致意见的话，可以解除劳动合同，公司应当支付补偿金；如果劳动合同为约定工作地点或者只是粗略的约定工作地点在上海的话，就要看公司的新地址与原地址的距离以及搬迁对你的影响来考虑了，如果新地址并不远或者公司安排的合理措施解决了对你的不利影响，那么公司可能就不需要补偿了。

由于上海的用工成本增高，这类案件很多，笔者最近也陆陆续续做了一些这类案件。提供建议如下： 1、你直接要求用人单位按照正常工资标准支付工资就是了。 2、如果用人单位因此而解雇你，你可以像用人单位要求双倍的经济补偿金。另外，你这个案子取证工作特别重要，远远大于法律本身。市仲裁委对于公司搬迁的案子处理有一整套的规定。

公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。