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公司搬迁补偿标准包括如下：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。...
由于上海的用工成本增高，这类案件很多，笔者最近也陆陆续续做了一些这类案件。 提供建议如下： 1、你直接要求用人单位按照正常工资标准支付工资就...
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关于公司搬迁问题首先由公司股东按照公司章程规定的表决机制表决，并形成相应的表决结果。如果程序合法，没有损害公司利益和恶意损害中小股东利益，则应当尊重表决结果。只有在大股东不遵守法律和公司章程，或者恶意损害中小股东利益时。受害方可起诉法院申请撤销表决结果，或者要求公司按照合理价格收购股权。如果是为解决拆迁补偿问题，应当以企业名义与拆迁办交涉，不能协商处理时可提起行政诉讼。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
根据《劳动合同法》，职场是劳动合同的必要条款之一，说明职场是重要的判断条件。假设单位提前告知工作地点会发生重大变化，明显影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》的一些条文的说明》指出，本条中的客观情况是指发生不可抗力或劳动合同的全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业转移、合并、企业资产转移等，但不包括经济裁员的客观条件。但是，考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业的转移都适用于解除的规定，如果不同意工作场所发生重大变化，无法履行劳动合同的转移，继续履行劳动合同的话，30天前书面通知解除劳动合同，给予经济补偿金。
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